Finiquito i indemnització: un exemple pas a pas
Un cas real d'acomiadament improcedent, calculat línia a línia, perquè vegis d'on surt cada xifra i puguis comprovar la teva.
El cas
Una persona guanya 28.000 € bruts a l'any en 14 pagues, és a dir, 2.000 € per paga. Va començar a treballar l'1 de març del 2019 i l'empresa l'acomiada el 31 d'octubre del 2026. L'acomiadament es declara improcedent. Enguany ha gaudit de 15 dies de vacances i les pagues extra no van prorratejades a la nòmina.
1. Finiquito
El finiquito es cobra sempre i suma tres partides:
- Salari d'octubre: ha treballat el mes complet, així que cobra 2.000,00 €.
- Vacances no gaudides: l'any dona dret a 30 dies naturals. Fins al 31 d'octubre n'ha meritat 30 × 304 / 365 = 24,99. N'ha gaudit 15, així que li'n queden 9,99, a 2.000 / 30 = 66,67 € per dia: 665,75 €.
- Pagues extra (amb el criteri habitual; el teu conveni pot fixar altres períodes): la de Nadal es merita de gener a desembre i porta 304 de 365 dies: 2.000 × 304 / 365 = 1.665,75 €. La d'estiu es merita de juliol a juny i porta 123 de 365 dies: 2.000 × 123 / 365 = 673,97 €. En total, 2.339,73 €.
Finiquito: 2.000,00 + 665,75 + 2.339,73 = 5.005,48 € bruts.
2. Indemnització per acomiadament improcedent
- Antiguitat: de l'1 de març del 2019 al 31 d'octubre del 2026 són 7 anys i 8 mesos, és a dir, 92 mesos.
- Dies indemnitzats: com que va començar després del 12 de febrer del 2012, li corresponen 33 dies per any treballat: 33 × 92 / 12 = 253 dies. No supera el topall de 24 mensualitats.
- Salari diari: per a la indemnització compten les pagues extra, així que es divideix el salari anual entre 365: 28.000 / 365 = 76,71 €.
Indemnització: 253 × 76,71 = 19.408,22 €.
3. Total
La indemnització per acomiadament està exempta d'IRPF fins a 180.000 €. El finiquito sí que porta retenció com a salari.
El que pot canviar la teva xifra
- Si el teu conveni col·lectiu millora les vacances, les pagues o els dies d'indemnització.
- Si cobres comissions o plusos que no són al salari brut anual.
- Si vas entrar abans del 12 de febrer del 2012, part de la teva antiguitat es calcula a 45 dies per any.
- Si l'acomiadament és objectiu (20 dies per any) o acaba un contracte temporal (12 dies per any).
Veure aquest cas a la calculadora
Fonts: Estatut dels Treballadors, arts. 38, 49, 53 i 56 (BOE) · Llei 3/2012, disposició transitòria cinquena (BOE) · Llei 35/2006 de l'IRPF, art. 7.e (BOE).
Exemple orientatiu, no assessorament laboral. Per a un càlcul vinculant, consulta amb un advocat laboralista o amb el teu sindicat. Última revisió: octubre del 2026.